“定职联合弹性调配”人力资源管理方法在急诊科的应用

摘要：

目的 探讨“定职联合弹性调配”人力资源管理方法对提高医生对护士工作满意度的效果.方法 采用“定职联合弹性调配”的排班管理方法,即根据不同时间段急诊科工作量,定职搭配护士联合弹性机动调配人力资源,比较实施前后医生对护士工作的满意度.结果 实施后医生对护士的观察与判断、抢救意识、抢救的准确性、操作速度、医护配合、技术水平、抢救记录、协调管理8项指标满意度提高,差异具有统计学意义(P＜0.01或P＜0.05).结论 “定职联合弹性调配”排班管理方法能提升救治能力,保证救治急危重症患者护理质量,提高医生满意度.

关键词：急诊科、定职排班、人力资源

所属期刊栏目：11

分类号：R47;C931.2(护理学)

在线出版日期：2012-04-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：823-825