军队三级医院聘用制护士成就动机与离职意愿的相关性研究

摘要：

目的 了解军队三级医院聘用制护士的离职意愿,探讨成就动机与离职意愿的相关性及降低离职意愿的对策.方法 采用聘用制护士一般情况调查表离职意愿量表、成就动机量表对北京市某军队三级医院200名聘用制护士进行问卷调查.结果 聘用制护士离职意愿得分为(17.29±3.82)分.多元回归分析显示,离职意愿与年龄、月收入、追求成功动机、避免失败动机等有关(R2=0.374,F=4.898,P=0.000).结论 医院及护理管理者应根据离职原因及成就动机与离职意愿的关系采取有效措施降低其离职意愿,稳定护理队伍.

关键词：聘用制护士、离职意愿、成就动机

所属期刊栏目：10

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2010-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：88-90