某三甲医院临床科室绩效评价指标体系的设计与思考

摘要：

实施绩效管理,全面调动临床科室的积极性、主动性和创造性,不断提高医院的核心竞争力.根据医院的总体目标和所要达到的管理目的,建立一种绩效评价指标体系,并通过专家评审和历年客观数据分析相结合的方式来修正指标.测评结果基本满足了医院实施绩效管理的要求.该评价指标体系对医院的可持续发展具有一定的导向性.

关键词：绩效管理、绩效评价、指标体系

所属期刊栏目：24

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-05-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：42-44