某军队医院护士工作压力、职业认同、职业倦怠的现状及关系研究

摘要：

目的 通过调查工作压力、职业认同及职业倦怠在军队医院护士中的表现形式,探究三者的相互关系及对军队医院护士的影响方式.方法 采用基础情况量表(自编)、护士工作压力源量表、护士职业认同评定量表及职业倦怠量表(服务行业版)对上海某军队医院护士进行便利抽样调查,所得结果使用SPSS 25.0 软件进行统计分析.结果 军队医院护士工作压力总分达到(74.46±14.27)分,处于中高度压力水平.护士职业认同总分(102.75±18.35)分,处于中等以上水平,其中职业评价项目分值最高.护士的职业倦怠得分中,情感衰竭项目为(19.30±10.45)分,去人格化项目为(7.27±5.93)分,低成就感项目为(27.40±9.60)分.工作压力各项得分与职业倦怠中情感衰竭项目、去人格化项目呈正相关,相关度中等;与职业认同、低成就感项目呈负相关,相关度中等.职业认同项目得分与职业倦怠中的情感衰竭、去人格化项目呈负相关,相关度中等,而与低成就感项目呈正相关,相关度中等.结论 军队医院护士的职业倦怠处于中高度水平,可通过工作压力和职业认同的调节来进行干预.

关键词：军队医院护士、工作压力、职业认同、职业倦怠

所属期刊栏目：44

分类号：R473(护理学)

在线出版日期：2023-08-16（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：584-589