跨国公司外派人员绩效管理对策研究

摘要：

为促进跨国公司对外派人员绩效的科学管理,从绩效管理环境的不确定性、绩效考核指标设置的不合理、文化冲击降低绩效管理效率等三个方面,分析了我国跨国公司外派人员绩效管理过程中存在的问题,并有针对性地提出提升绩效管理的系统性、优化绩效评估指标、提高跨国管理能力等改进建议和策略,以期对我国跨国公司的人力资源管理国际化和可持续发展提供参考.

关键词：人力资源管理国际化、跨国公司、外派人员、绩效管理、管理环境、指标设置、管理机制

所属期刊栏目：33

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2021-01-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：102-104