浅谈创新石油企业考核模式标准

摘要：

传统石油企业作为国有企业,存在特色文化下人员内部结构与薪酬模式的不对等,间接导致了企业效率化降低.一些优质、高效人员在石油企业经营生产中劳动报酬未得到明显的体现,间杂着少许的低效人员侵蚀着国企队伍,将不好的企业文化注入,导致国有企业改革的踌躇不前.石油企业需要创新薪酬模式,制定薪酬考核制度,同时提升企业文化建设,来提高石油企业的劳动生产率,寻求石油企业更好发展.

关键词：石油企业、考核、薪酬、企业文化

所属期刊栏目：42

分类号：F426(中国工业经济)

在线出版日期：2022-06-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：14-15,18