10.3969/j.issn.1673-4076.2012.09.153
绩效考核在企业管理中的应用探讨
随着现代企业管理水平的提高,绩效考核已成为企业重视和应用的一个重要目标.通过开展有效的绩效考核,企业可以发现自身存在的问题,改进组织的效率,同时也可促进企业员工职业化进程.大多数员工都愿意了解自己的工作成绩,想知道自己如何能工作得更出色,工作绩效考核可以为员工提供反馈信息,帮助员工认识自己的优势和不足,发现自己的潜能,改进工作绩效,促进员工个人职业发展.绩效考核作为人力资源管理的核心,其建立的有效性决定了人力资源管理的有效性.
人力资源管理、绩效考核、作用
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TP3;F42
2012-12-24(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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