解决观念问题是有效实施绩效管理的首要

摘要：

当前,企业都重视绩效管理的引入,但在具体实施过程中却达不到预想的效果.影响绩效管理的有效性,是因为简单地把绩效考核当作是绩效管理、重绩效考核和轻绩效管理的负面影响.解决观念问题是有效实施绩效管理的首要.要理解绩效管理的基础是岗位分析说明书;要认识到绩效管理实施的中坚是直线经理;要清楚绩效管理实施的核心是持续不断的双向沟通.

关键词：观念、绩效管理、首要

分类号：C931(管理学)

在线出版日期：2009-08-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：61-62