浅谈国有企业经营者激励约束机制的建立

摘要：

@@ 一、激励机制的建立
我国现有的国有企业,绝大多数经营者的收入仍与一般职工一样,实行月基本工资加奖金补贴的分配方式,虽然奖金多一些,但这远不足以与其承担的责任、风险、业绩相提并论.这就出现了干好也不多拿,干坏也少拿不了多少的现象,这仍是国有企业经营者报酬方式的平均主义、大锅饭.如何根除这一现象,如何最大限度地调动企业经营者的积极性,使其长期为谋求企业的发展而奋斗.我认为必须建立一套从利益分配形式上行之有效的激励机制--年薪加期权形式的报酬制度.

关键词：国有企业、经营者、激励约束机制

分类号：F271(企业经济)

在线出版日期：2005-01-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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