金本、银硕、铜博:能力信号还是学历歧视?——基于某"双一流"建设高校10届博士毕业生的实证研究

摘要：

本文基于我国某"双一流"建设高校2008—2017年间共10届博士毕业生数据,检验学术劳动力市场招聘中是否存在"金本、银硕和铜博"的前置学历歧视现象.研究发现:(1)"金本""银硕"和"铜博"并非全面反映博士生科研能力的有效标签:仅在英文发表的期刊总影响因子的表现上,理工科专业中的"金本"和"银硕"显著高于"铜博",在其他科研指标上并无显著差异,人文社科专业中的三类博士在各类科研指标上均无显著差异.(2)三者在学术职业获得上存在差异,这在一定程度上反映了前置学历歧视:不管是否控制在读期间的科研产出,理工科专业中"铜博"更可能获得非正式教职(博士后),人文社科专业中"金本"更可能在高水平大学获得教职.

关键词：学术职业、学历歧视、博士生就业

所属期刊栏目：41

分类号：G647;G482;TP274+.2

资助基金：教育部人文社会科学研究项目;国家自然科学基金;中国博士后科学基金面上项目

在线出版日期：2023-03-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：14-24