人文社科博士毕业生就业能力供需匹配分析

摘要：

在博士就业多元化背景下,明确博士毕业生能力素质需求,有助于针对性完善博士培养机制和发挥高端人才的引领作用.基于人文社科博士毕业生和雇主的跨国调查数据,分析博士毕业生的就业能力需求及供需匹配状况,可以发现,不管是科研工作还是其他替代性职业,博士毕业生需要专业知识和研究能力,以及口头沟通、写作、团队合作、人际交往和项目管理等广泛的就业能力.然而,博士毕业生和雇主一致认为,现有的博士教育体系无法为毕业生充分提供就业市场所需的技能,如管理能力、人际交往、领导力、合作能力等,导致博士毕业生职业准备不充分、就业能力不足或与市场需求不匹配.在创新需求前所未有的新时代,学术目标是博士教育的核心,但通用技能训练也应成为不可或缺的部分.各利益相关方需要建立互动合作机制,全面提升博士毕业生的综合性就业能力.

关键词：博士毕业生、就业能力、研究能力、通用能力、博士生教育

所属期刊栏目：38

资助基金：国家社科基金项目"市场机制导向下博士毕业生就业能力评估与提升路径研究";国家社科基金重点项目"促进更充分更高质量就业问题研究"

在线出版日期：2020-12-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共14页

页码：85-98