护士长竞聘上岗实践体会

摘要：

@@我院自1996年起，实行护士长公开竞聘，通过二次护士长公开招聘，有力地改变了护理人员的观念，初步建立起一套有责任、有激励、有约束的运行机制，提高了护理队伍的整体素质。现将我们的做法介绍如下：
1 改革动机
1.1 公开竞聘护士长的背景
1996年5月，妇产科和外科护士长由于工作变更，需要考虑安排后备护士长。护理部决定转变领导拍板观念，提出采取公开竞聘方式选拔护士长。这一大胆的举措为我院护理用人制度的改革掀开了新的一页。

机标关键词：外科护士长、竞聘上岗、公开竞聘、护理人员、后备护士长、整体素质、运行机制、用人制度、护理队伍、观念、公开招聘、改革、有约束、护理部、妇产科、转变、责任、选拔、领导、激励

所属期刊栏目：7

分类号：R19(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：461-462