远程办公强度对企业员工知识共享意愿的影响机制探究 ——工作重塑的中介作用

摘要：

在互联网信息技术飞速迭代和疫情不断反复的今天,线上远程办公让组织更具灵活性和竞争力,但日益先进的远程办公技术和设备能否给组织内部带来更多的知识流动和共享仍有待验证.为打开员工远程办公和知识共享关系的"黑箱",基于资源保存理论,分别引入员工工作重塑和电子领导力作为中介变量和调节变量,提出远程办公强度和知识共享意愿之间关系的假设,基于收集得到的315份问卷数据进行实证研究.结果发现:远程办公强度负向影响员工知识共享意愿;趋近性和回避性工作重塑分别在远程办公强度和知识共享意愿间起部分中介作用;电子领导力同时负向调节远程办公强度和趋近性、回避性工作重塑间的关系.

关键词：远程办公、知识共享意愿、工作重塑、电子领导力

分类号：F406.14(工业经济理论)

资助基金：中央高校基本科研业务费专项2022JJ020

在线出版日期：2022-03-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：77-87