中国党政领导干部选拔任用程序正义问题的内在逻辑阐释
党政领导干部选拔任用一直是执政党建设的核心议题,必须依靠公开公平公正、合理有效自洽的制度和程序.程序正义本质上是一种过程正义,强调程序在制定和适用过程中的正当性.采用什么样的程序、形式、规则对党政领导干部职位职务进行分配,直接决定到干部选拔任用结果的正义性,程序正义理论无疑为观察和审视中国党政领导干部选拔任用工作的正义性提供了有益的理论视角.追寻完善的程序正义是人类的政治理想,通过发展程序的独立标准、建立完善必经程序、及时矫正非正义行为、不断修正调适必经程序,中国党政领导干部选拔任用的程序完善,必将进入"设计程序—实践检验—行为纠偏—程序调适"的螺旋上升轨道,最终使实质正义得到切实保障.
干部选拔任用、选贤任能、程序正义、国家治理、政治文明
D262.3(党的建设)
2019-12-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共11页
26-36
