中国民众对就业政策公平感受的影响因素分析
了解民众对就业政策的公平感受对于就业政策的设计和调整具有重要意义,而对公平感受的考察可以从宏观和微观两个层面展开.基于一项全国问卷调查数据,对当前中国民众就业政策公平感及影响因素的研究发现,民众的宏观就业政策公平感受较低,但是微观就业政策公平感受较高;虽然性别、年龄等人口学变量和受教育程度、收入水平等社会结构变量都能对民众的就业政策公平感产生影响,但是不同层次和内容的就业政策公平感的具体影响因素存在一定程度的差异.相应地,进一步优化就业的宏观政策环境就成为就业政策改革的一项重要任务.
就业政策、公平感受、影响因素
D63-31(国家行政管理)
国家社会科学基金重大项目"我国社会公平正义现状测评与改善对策研究"12&ZD060;吉林大学国家治理协同创新中心成果
2017-06-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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