人力资源开发与产业转型升级的交互影响机理与适配效应研究 ——基于中国2010-2015年数据

摘要：

经济新常态要求转变经济增长方式,优化产业结构,实现要素驱动向创新驱动转变.人力资源与产业转型升级匹配是产业转型升级的重要影响因素.通过构建产业结构转型升级与人力资源开发适配度评价指标体系,运用适配度评价模型对我国2000-2015年产业结构转型升级与人力资源开发两者适配度进行评价研究表明:我国人力资源开发与产业转型匹配度总体呈现出不断上升态势,并呈现出非对称性特征.

关键词：产业转型、人力资源开发、影响机理、适配度模型

分类号：C960(人才学)

资助基金：广东省高等教育优秀青年培养项目"人力资本空间效应、影响与珠三角产业转型研究";广东省高等学校省级重大科研项目"人力资源开发与广东省产业转型耦合效应研究——基于广东省民办高校人才培养现状的调查"2015WTSCX121

在线出版日期：2016-08-09（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：62-70