新常态下企业创新型人力资本投资研究

摘要：

中国作为一个处于发展中阶段的人口大国,伴随着经济回归中高速增长,经济结构不断优化升级,尤其是“互联网+”为新常态注入了新动力,成为驱动经济发展的新引擎,企业竞争优势的实现更需要高素质的创新型人力资本团队来支撑.在不完全契约成为一种常态以及偏好专用性人力资本投资情况下,企业只有清晰地界定员工人力资本产权,明确谁拥有剩余控制权以及做好剩余索取权的安排,有效解决人力资本产权残缺问题,通过事后盈余分配影响事前人力资本投资决策,才能使人力资本投资的整体交易费用最小,产生组织效率.从而实现创新型人力资本存量价值增值及人力资本效率提高,这对新常态下中国企业创新能力的提升具有重要的理论与现实意义.

关键词：新常态、人力资本产权、不完全契约、人力资本投资

分类号：F272.3(企业经济)

资助基金：国家社会科学基金重点项目15AJY012

在线出版日期：2016-08-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共8页

页码：84-91