寿险代理人培训激励机制研究

摘要：

培训激励机制能够使寿险代理人的工作状态发生跃迁,有利于提高寿险代理人的绩效水平.我国寿险代理人培训激励机制目前总体呈现高投入与低效率的状况.因此,在重新设计寿险代理人培训激励机制时,要加强基于胜任力的培训需求分析,设置多层次的培训内容体系,选择多样化的培训方法,建立薪酬、绩效考核、动态改进三位一体的培训支持体系,同时优化、整合培训资源,以期提高激励效果.

关键词：寿险代理人、培训、激励机制

分类号：F840.62(保险)

资助基金：武汉市社会科学基金项目《武汉地区寿险代理人激励机制研究》阶段性成果09090

在线出版日期：2010-09-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：84-86