论员工心理健康自我维护教育

摘要：

员工心理健康是一个全球性的热点问题.加强员工心理健康自我维护教育不仅有益于员工的身心健康,而且有益于员工积极性的发挥和管理成本的降低,同时也有益于企业社会形象的树立和表征.员工心理健康自我维护教育的目标框架包括知识目标、能力目标和习惯目标,其障碍主要来自于观念、体制和师资三个方面.

关键词：心理健康、自我维护、教育、隐性价值

分类号：F2(经济计划与管理)

在线出版日期：2007-03-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：185-186