改制后的国有寿险公司人力资源合理配置的思考

摘要：

人力资源的合理配置是改制后的国有寿险公司遵循市场经济运行规律,实现企业管理现代化的必然需求.市场经济瞬息万变,开放的金融市场尤其风云莫测,要增强公司实力,保持和提高公司的市场竞争力,加快国有寿险公司人力资源的合理配置就显得尤为重要.

关键词：人力资源、扁平化、薪酬分配

分类号：F840.62(保险)

在线出版日期：2005-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：63-64