人才测评的理论与方法:走出科学主义心理测评观的误区

摘要：

人才测评作为一门新兴学科,它的理论与方法建设极不对称,从而有引发学科合法性危机的可能;作为一种很有前景的产业,它在实践中还存在许多局限,从而有诱发学科合理性危机的先兆.这些危机与科学主义心理测评观给人才测评带来的误区有很大关系.通过社会学视角的探析可以看出:人才测评理论与方法的"一导多元、多元一体"及其本土化,是走出科学主义心理测评观误区的必然选择.

关键词：人才测评、测评理论、测评方法、科学主义心理测评观

分类号：C96(人才学)

资助基金：中共上海市委党校校科研和教改项目

在线出版日期：2004-01-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74