“观念入世”：人力资源管理直面的首要课题

摘要：

人力资源作为企业的战略资源，其整体竞争力的高低直接决定着企业的成败得失。观念不入世，行为就不可能对接，我国的人力资源管理只有顺应潮流，转变观念，培养国际化人才，才能在更高的平台上角逐，实现真正意义上的入世。

关键词：观念入世、人力资源管理、WTO

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2004-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：27-28