树立"以人为本"理念建立国有企业人力资源管理新机制

摘要：

管理上的"人本主义"是当代管理理论的新发展,它在本质上是以促进人自身自由、全面发展为根本目的的管理理念与管理模式.我国国有企业人力资源管理中存在企业家欠缺、评判标准主观性强、激励约束机制不健全等问题,必须用"以人为本"的思想加以改革,营造新的机制.

关键词：国有企业、人力资源、以人为本

分类号：F121.21(中国经济)

在线出版日期：2004-11-04（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：36-37