生育意愿对女性员工离职倾向的影响研究

摘要：

当前,国家在积极促进社会生育的同时,也高度重视女性就业问题.然而,对女性来说,其很难同时兼顾生育与就业,大多数女性常常因为生育而放弃就业,进而给个人、企业乃至国家带来了负面影响.构建生育意愿与离职倾向的关系模型,并提出平衡生育与就业的管理建议,以期改善女性员工因生育而造成的就业问题.

关键词：生育意愿、离职倾向、就业

分类号：F249.2;C913.68(劳动经济)

资助基金：安徽省科研编制计划项目;省级大创项目

在线出版日期：2023-11-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：119-121