薪酬差距激励效应的影响因素及经济后果研究——基于可视化分析

摘要：

薪酬差距是企业激励员工的重要手段,其对企业的经营有着重要影响.为研究薪酬差距的激励效应,以"薪酬差距+激励"为主题在中国知网(CNKI)进行检索,并筛选出 245 篇相关文献,运用CiteSpace软件做可视化分析得到以下结论:一是国内对于薪酬差距激励效应的经济后果关注较多,主要聚焦于企业绩效和企业创新;二是薪酬差距领域的研究前沿是企业创新和产权性质.未来除了探索其他影响因素对薪酬差距激励效应的影响,还应重视薪酬差距对企业基层员工的激励作用.

关键词：薪酬差距、激励效应、影响因素、经济后果、CiteSpace

分类号：F272.9(企业经济)

在线出版日期：2023-09-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：121-124