EAP视角下员工激励途径探究
随着员工帮助计划(EAP)在中国的快速发展,越来越多的企业和人力资源管理部门开始重视员工压力和职业心理问题,认可EAP在员工激励方面的价值.立足EAP的内涵和特点,提出并分析EAP在中国企业中实施的巨大潜力与现实困境,对EAP视角下中国企业员工的激励思路与途径进行尝试性地探究,旨在通过人际关系、减压、价值以及成长等多方面的激励,完善中国企业的员工激励系统,使员工全身心投入工作中,为企业带来更多收益的同时得到成长,实现自我价值.
EAP、企业员工、企业效益、激励途径
F272.9(企业经济)
2023-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
112-114
