有效开展绩效面谈的方法与策略

摘要：

绩效面谈作为绩效管理的重要环节之一,很大程度上影响着企业的人力资源管理质量.目前,国内很多企业缺乏对绩效面谈的重视,绩效管理仍停留在考核层面,很难达到有效改进员工绩效的目的.针对企业绩效面谈现存主要问题,提出有效开展绩效面谈的方法与策略,建立组织与个人持续沟通的桥梁,实现个人进步与企业发展的"双赢".

关键词：人力资源、绩效管理、绩效面谈

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2023-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：72-74