真实型领导对员工满意度的影响:领导认同的中介作用

摘要：

员工工作满意度一直是学界和业界关注的重点问题.作为重要的组织情境,领导风格对工作满意度的影响得到了广泛研究,然而真实型领导对员工工作满意度影响的研究十分有限.基于社会信息加工理论,探讨真实型领导对员工工作满意度的影响,并从社会认同视角出发,揭示领导认同在该影响过程中扮演的中介角色,并基于262名员工数据的实证分析得出相关结论.

关键词：真实型领导、员工满意度、领导认同

分类号：F272.91(企业经济)

在线出版日期：2023-05-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：49-53