公共部门人力资源管理激励机制研究

摘要：

新时期,我国公共部门的人力资源管理仍停留在低效且单一的传统模式,无法最大程度地激发员工的积极性,阻碍了公共部门的健康发展.在总结公共部门人力资源管理激励机制的特点和主要方式的基础上,分析了当前主要存在的问题.研究发现,当前公共部门人力资源管理激励机制主要存在薪酬设计不合理、晋升制度不完善、培训体系不健全等问题.针对这些问题,分别从薪酬设计、晋升制度、培训体系等几个方面提出了相关建议.

关键词：公共部门、人力资源管理、激励机制

分类号：D630.3(国家行政管理)

在线出版日期：2023-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：123-125