公立医院人才队伍培育体系创新研究
公立医院是我国卫生健康事业的主力军.作为党和政府为人民服务的重要窗口,公立医院的实际效能关系到行业健康发展与人民的幸福水平.人才队伍培育是影响公立医院发展的关键因素,在新时代背景下公立医院的竞争是人才资源的竞争.医院人才在我国医疗体系处于主导地位,也是公立医院建设的核心内容.随着国家新医改政策的出台,为医院高层次人才的培育提供了良好的政策环境,国家更加重视人才队伍整体素质的提升.近年来,我国公立医院人才队伍建设虽取得了一定成效,但人才结构和管理机制不合理、人才引进与培养效果不佳等现状制约了医院的高质量发展.为了进一步加强公立医院人才队伍培育,增强人才竞争力和综合竞争实力,针对公立医院当前存在的问题进行剖析,并提出了强化人才培育的创新主体、完善人才培育的政策制度、拓宽医院人才引进渠道、优化人才培育的人文环境等创新对策,从而加强公立医院防范化解突发公共卫生风险的能力,实现医疗卫生服务的增值增效.
公立医院、人才队伍培育、培育体系
R197.32(保健组织与事业（卫生事业管理）)
秦皇岛市社会科学发展研究课题2022LX277
2023-03-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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