促进定向对员工越轨创新行为的影响:工作旺盛感的中介作用

摘要：

基于自我决定理论和调节定向理论,提出"促进定向-工作旺盛感-越轨创新行为"的作用机制并进行实证检验.研究结果显示:促进定向对越轨创新行为及工作旺盛感有正向影响;工作旺盛感对员工越轨创新行为有正向影响,并在促进定向与员工越轨创新行为之间起中介作用.研究结论能给未来研究提供参考,为企业管理实践提供一定帮助和启示.

关键词：促进定向、工作旺盛感、越轨创新行为

分类号：C933.2(管理学)

资助基金：国家社会科学基金17BGL095

在线出版日期：2023-03-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：121-125