旅游类小微企业人力资源管理现状与作用研究
结合2019年中国家庭金融调查数据和2015年中国小微企业调查数据,介绍了旅游类小微企业的经营情况与人力资源管理现状,分析了人力资源管理等影响因素对旅游类小微企业的作用.研究发现:旅游类小微企业盈利能力有所提升,但具有区域差异,整体上呈现由东部向西部逐渐降低的趋势;旅游类小微企业基本工作保障较为完善,但薪资待遇水平低,部分企业忽视了员工的专业水平和发展机会;人力资源管理影响着旅游类小微企业是否能够盈利,良好福利保障、重视企业文化创新和消费环境、具有较强竞争力的产品或服务能够提高盈利能力.建议企业优化薪酬和福利保障制度,营造创新氛围,关注员工职业发展,从而推进旅游类小微企业高质量发展.
旅游类小微企业、人力资源管理、现状
F272.92(企业经济)
2023-02-13(万方平台首次上网日期,不代表论文的发表时间)
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