后疫情时代背景下对安徽企业HRBP模式的思考

摘要：

每一个人力资源从业者都在思考怎样更好地去适应后疫情时代所面临的诸多问题.由于人力资源三支柱刚好强调灵活、共享、线上、开放,于是几乎是一夜之间被提上了每个企业的人力资源改革日程.安徽企业也在积极探索人力资源改革模式,将传统的人力资源模式提升为现在的人力资源三支柱模式.着眼于后疫情时代背景下安徽人力资源现状,对安徽企业的人力资源业务合作伙伴模式现状存在的问题进行了分析和思考,以此来推动人力资源三支柱的完善和发展,为安徽企业人力资源业务合作伙伴模式的实践提供参考.

关键词：后疫情时代、人力资源业务合作伙伴(HRBP)模式、人力资源三支柱、人力资源共享服务平台

分类号：C939(管理学)

资助基金：安徽省高校人文社科研究项目;安徽省高校人文社科研究项目

在线出版日期：2023-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：109-111