企业社会责任对员工幸福感的影响研究

摘要：

首先以社会认同理论为背景,提出了企业社会责任通过组织认同对员工幸福感产生影响的作用机制,以及个体道德同一性水平的调节作用.其次,基于372份有效问卷数据发现,企业社会责任正向促进员工幸福感,组织认同在其中起中介作用;同时,相对于那些道德同一性水平低的员工,道德同一性水平高的员工组织认同感更强,相应的幸福感也更高.最后,基于研究结论提出了几点管理启示.

关键词：企业社会责任、员工幸福感、组织认同、道德同一性

分类号：C93-05;C912.1;F270.7(管理学)

在线出版日期：2023-02-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：56-61