上市公司委托代理问题因子分析及薪酬激励解决方式

摘要：

委托代理指的是基于一份显性或隐性的契约,赋予被雇佣方一定决策权利,要求其提供特定的服务.然而,实际经营中,雇主难以取得被雇佣方努力水平、职业态度等私人信息,因此存在双边道德风险,会造成企业财富、声誉损失.已有研究主要从高管私利动机、人际关系等单一角度分析可行的激励措施,少有从多角度综合分析委托代理风险原因及其激励措施.因此,以A股公司为调研对象,使用相关性分析等方法发现性别、学历、薪酬委员会、上下级关系会对委托代理风险产生影响,是制定薪酬策略的主要依据.

关键词：委托代理问题、薪酬激励、性别差异、学历层次、非正式组织

分类号：F27;TS2(企业经济)

在线出版日期：2022-09-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：11-13