我国国有公司干部和人才管理分析

摘要：

国有企业人才管理应有机结合党管干部、党管人才原则与市场化选人用人机制,将党管干部、党管人才作为整体原则并将其融入市场化选人用人机制,让市场机制发挥基础作用,使承担干部、人才选聘责任的主体(董事会、党组织等)切实负起责任,并且在管理过程中对内荐和市场化选聘的干部、人才一视同仁.辩证对待国有公司内的行政级别问题,要逐步取消行政级别.但对国企高管也不能一味去行政化.

关键词：国有公司、党管干部、党管人才、市场化、身份

分类号：D412.6(工人运动与组织)

在线出版日期：2022-06-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：135-137