女性高管、研发投入与企业价值
这些年来,在企业高管的性别比例中,女性的比例呈现出不断增长的趋势,针对女性高管所做的研究变得越来越热门.随着研究的不断深入,人们发现企业中高管团队性别比例的变化影响着企业在创新方面的决策,进一步造成企业价值不可忽视的变化.为探究女性高管的比例、研发投入与企业价值之间的可能关联,以及研发投入变量在女性高管与企业价值的关系中起中介作用的可能性,本文选取了沪深两市的A股上市公司2015年至2019年的数据作为样本,首先做理论分析;其次构建一定的数学模型,并采用多元线性回归检验了三个变量之间的关系;最后利用逐步检验法检验了研发投入的中介效应.研究结果表明:①女性高管的比例和企业价值之间、女性高管比例与研发投入之间、研发投入和企业价值之间都是正相关关系;②高管比例和企业价值关系之间,研发投入起着中介作用.通过以上研究,本文提出如下相关建议:①在合理范围内,鼓励企业聘用女性高管;②宣传女性价值,提高女性地位.
女性高管;研发投入;公司价值
F832.51;F272.91;F273.1(金融、银行)
2021-12-08（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共5页
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