中小企业人才流失及对策分析
中小企业是创造我们经济总量的半壁江山,是吸纳国民经济就业的主力军.然而人才流失一直是制约我国中小企业发展壮大的重要难题.有关资料显示,我国中小企业平均人才流失率大约在50％,明显超出正常标准.本研究首先梳理了我国中小企业人才流失的现状:从总量看,人才流失率大大超出正常标准;从结构看,存在民营中小企业人才向大型企业、国有企业、外资企业流动,欠发达地区向发达地区流动,中小企业之间流动三种现象.从人才群体看,稀缺人才、年轻人才、高学历人才流失比例更高.究其原因:从企业自身看,竞争力不强、制度文化建设滞后.从人才自身看,期望与现实反差较大、理想与平台不匹配甚至年龄因素,都是重要原因.从企业外部看,产业环境、城市吸引力、安居成本是重要因素.因此建议从打造核心竞争力、建设现代企业管理制度、打造独特企业文化、提升城市产业链水平、加强人才安居保障五个方面综合提升城市和企业的人才综合竞争力.
中小企业;人才流失;原因;对策建议
F272.92;F276.3(企业经济)
2021-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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