无功受禄:薪酬失序与规制

摘要：

上市公司高管薪酬激励的要义在于减少代理成本,提升公司股东收益.但是,在当前我国上市公司高管薪酬制定规则下,高管常能获得"意外之财",高管薪酬"自定薪酬""自我交易"的现状减损了公司效益和股东权益,上市公司高管薪酬制度亟待完善.本文通过近5年上市公司数据,分析了当前上市公司高管薪酬与公司业绩间的关联性变化,说明了当前高管薪酬与业绩相脱节的现状,并从制定薪酬方案的不同环节,对"不合理薪酬"成因进行了梳理,结合我国实际现状,提出了对我国上市公司高管薪酬规制的合理化建议.

关键词：上市公司;自我交易;高管薪酬

分类号：DF411.91(经济法、财政法)

在线出版日期：2021-10-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：63-67