分析马斯洛需求理论在麦当劳跨文化人才招聘中的应用

摘要：

在这个人才层出不穷的社会,对于企业而言,如何才能招聘到令企业满意的人才,对于应聘者而言,如何才能找到令自己满意的岗位,这些都值得双方深思.马斯洛层次需求理论将人类的需求分为五大层,且需求会逐步上升.该理论广泛应用于企业中人才管理的各个方面,同样也可以应用于招聘工作,企业基于马斯洛需求理论,制定出合理的招聘条件以便吸引人才,以此来提高企业招聘的成功率.

关键词：马斯洛层次需求理论;人力资源招聘;人才吸引

分类号：F272.92;F717(企业经济)

在线出版日期：2021-09-03（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：124-126