领导者情感暴力的影响效应与运用策略

摘要：

情感暴力是相对于身体暴力而言的一个概念,它具有一定的积极效应,但也会带来消极影响.在职场中,领导者情感暴力的积极效应主要包括敦促下属改进工作和激发下属创造力这两个方面,其消极效应则包括恶化上下级关系、催生下属负面情绪和诱发下属离职念头这三个方面.在单位管理中,领导者要有效发挥情感暴力的积极效应,尽量抑制情感暴力的消极影响,做到徇公灭私、找准目的,善于识人、用准对象,恩威并施、凝聚人心.

关键词：领导者、情感暴力、影响效应

分类号：C933(管理学)

资助基金：湖南科技大学大学生科研创新计划项目SRIP

在线出版日期：2021-07-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：70-72