新老员工利益冲突的组织诱因与化解策略

摘要：

引发新老员工利益冲突的组织诱因主要有薪资待遇、岗位晋升和员工差异等问题.针对这些组织诱因,需要建立科学的薪酬体系和公平的晋升机制,合理看待新老员工的优势和劣势,构建宽容的组织文化,以化解新老员工的利益冲突.

关键词：新老员工、利益冲突、组织诱因、化解策略

分类号：F272.92(企业经济)

资助基金：2019年度河南省教育厅人文社会科学研究项目"代际冲突视域下单位青年员工职业生涯管理研究",项目编号:2019-ZZJH-084

在线出版日期：2021-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：139-140