国有上市公司管理层激励机制探索

摘要：

国有上市公司是我国经济发展中的一股重要的且是主流的力量,针对国有上市公司激励保障制度不足、模糊的目标定位和激励手段单一问题,应建立国有上市公司经理人制度,完善治理结构,丰富激励形式,以加强激励制度保障,优化国有上市公司管理层激励机制,激发其创造活力、挖掘其最大工作潜力,对促进国有上市公司良性发展具有重要意义.

关键词：国有上市公司、管理层、物质激励、精神激励

分类号：F27(企业经济)

在线出版日期：2021-03-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：115-116