雇主品牌对高校应届毕业生求职行为的影响研究

摘要：

基于北京联合大学2021届毕业生的调研数据,本文探讨了雇主品牌及求职行为的影响.研究结果显示:总体而言,雇主品牌对求职者求职行为有显著的正向影响,但雇主品牌不同维度对求职行为的影响存在差异,其中薪酬福利、价值认可以及企业标签维度均对求职行为表现出了显著的正向影响,而工作-生活有效性维度和发展机会维度对求职行为的正向影响不显著.

关键词：雇主品牌、应届毕业生、求职行为

分类号：F812.0(财政、国家财政)

在线出版日期：2021-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：120-122