用交换论视角看德国企业发展与社会的关系

摘要：

德国的公司治理体制是以第二次世界大战为节点转变的,由战前的管理控制向对峙型控制转变.德国企业组织控制的逻辑由财务承诺、组织整合和内部人控制三部分构成,对管理层的学习和管理框架的投资,把蓝领工人和企业管理者整合到组织学习中去,使作为企业内部人的管理者得以控制公司的资源分配和收益,造就了德国公司发展的组织和竞争优势.本文以社会交换论的视角来看德国公司治理体制的变迁,来探讨德国企业发展与社会的关系.

关键词：社会交换论、德国公司治理体制、企业发展与社会

分类号：C912.3;F270(社会学)

在线出版日期：2020-11-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：138-141