公立医院人力资源管理的困境与对策研究
公立医院是国家事业单位,具有一定的公益性.公立医院的发展关系人民的身心健康,同时也关系国家的安定团结.公立医院人力资源管理工作的好坏,不仅涉及医院的工作效率,还与社会的稳定与团结有重要关系.与民营企业相比,公立医院的医务工作者学历高、素质高,在自身的发展上具有着更大的渴求,使得公立医院的人力资源管理工作更加复杂和多样.因此,如何根据公立医院的发展状况提升人力资源管理的质量,使其更加专业化和规范化成为当前公立医院改革发展的重要课题.本文针对公立医院当前人力资源管理存在的困境进行分析,找到具体的解决对策,从而实现公立医院人力资源的优化配置和管理.
公立医院、人力资源、管理困境
R197.322(保健组织与事业（卫生事业管理）)
2020-11-02（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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