基于情感事件理论的自我认知对新生代员工忠诚度的影响
近年来,新生代员工在我国经济市场异军突起,愈发成为我国经济发展的主力.然而与以往比较而言,新生代员工跳槽现象屡见不鲜,所以对新生代员工忠诚度进行研究有着建设性意义.本文通过对文献的研究,从心理学、社会学等角度构建了自我认知与新生代员工忠诚度的关系模型,研究表明:自我认知正向影响新生代员工忠诚度,内部人身份感知在自我认知与忠诚度之间起到了部分中介作用,心理坚韧性能够有效调节自我认知对于内部人身份感知的影响.本文试图从员工个体层面,为企业对于新生代员工的管理提出建议.
自我认知、内部人身份感知、忠诚度
F272.92(企业经济)
2020-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
共3页
109-111
