幸福感与中小企业员工绩效的关系研究——被调节的中介模型

摘要：

本文采用问卷调查法,以中小企业员工为调查对象,对收集到的532个有效样本,构建一个被调节的中介模型,探讨工作幸福感与工作绩效的关系,实证结果指出工作幸福感通过自我效能对工作绩效产生正向影响,同时性别角色在工作幸福感与自我效能、工作幸福感与工作绩效的关系中发挥着调节作用,但对自我效能和工作绩效的关系没有显著的调节作用,这些结论为中小企业管理者的管理实践提供了一定的理论基础.

关键词：工作幸福感、自我效能、性别角色、工作绩效

分类号：F272.92;F224(企业经济)

资助基金：文章受以下课题支持:北京市哲学社会科学基金联合会青年项目;国家铁路局课题,"高铁旅游经济学研究",负责人:孙琼;中国国家铁路集团有限公司科技研究开发计划课题重大课题,基于大数据的高铁网络经济研究,K2019X018,负责人:李学伟

在线出版日期：2020-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：8-11