从企业KPI倒推人力资源职业培训

摘要：

为提高毕业生从事人力资源管理工作的就业竞争力,笔者尝试将企业关键绩效指标引入职业培训中,以企业的考核标准、企业的需求来指引职业培训的方向,能够最大效度地帮助学员提高培训的有效性和学习价值.用KPI作为联系企业需求和职业培训的一个桥梁,依据企业KPI来制定职业培训的课程设置,真正做到学习是为了用而学.并以旅游行业企业人力资源管理教学为例,详细解释了如何根据KPI进行培训课程目标的设置.

关键词：KPI关键绩效指标、人力资源职业培训

分类号：F240-4;G712(劳动经济)

在线出版日期：2019-09-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：121-122