"二八法则"在人才管理和人才引进的应用 ——以南昌市政公用集团为例

摘要：

在人才市场竞争尤为激烈的今天,人才无疑是企业发展中最重要的资源,如何选人、识人、用人、育人,如何用20％的人才创造80％的效益,正是大部分企业需要思考的问题.本文通过分析南昌市政公用集团在人才管理和人才引进上对"二八法则"的运用,提出一些企业内部人力资源管理的启示.

关键词："二八法则"、人才管理、人才引进

分类号：F240(劳动经济)

在线出版日期：2019-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：118-119